Bana göre sorulması gereken soruları aşağıda listeledim. Hepsini sormak ve/veya cevap almak mümkün olmayabilir... :)
- Benden beklentiniz tam olarak nedir?
- Kaçar senedir bu firmada çalışıyorsunuz?
- Bu firmayı 3 kelime ile nasıl anlatırsınız?
- Bu pozisyona neden ihtiyaç duyuldu? Daha önce biri çalışıyordu da işten mi ayrıldı, yoksa yeni bir proje sebebiyle ihtiyaç mı doğdu? Ayrıldı ise neden ayrıldığını biliyor musunuz?
- Projelerin / ürünlerin geliştirilme süreleri en az / en çok kaç ay?
- Test mühendisi olarak kaç kişi çalışıyor?
- Hangi test mühendisliği pozisyonları var?
- Test mühendisleri hiyerarşide kimlere bağlı?
- Eğer proje yöneticisine bağlı ise test mühendislerinin bağımsızlığını nasıl garanti ediyorsunuz?
- Hangi seviyelerde test yapıyorsunuz?
- Bağımsız test ortamınız var mı?
- Test süreçleriniz hangi standartlarla uyumlu?
- Test otomasyonunu hangi seviyede yapıyorsunuz? Neler yapıyorsunuz? Beklentiniz ne?
- Performans, Güvenilirlik, Uyumluluk, Güvenlik, vesaire testlerden kaç kişi sorumlu?
- Dokümante edilmiş süreçleriniz var mı?
- Analiz ve tasarımı kimler yapıyor? Ne tip bir kontrolden geçiyor?
- Analizde ne tip sorular soruyorsunuz?
- Müşteri tarafında analiz ve tasarım sonuçlarını yorumlayacak kimse yoksa, ne yapıyorsunuz?
- Kullanıcı ortamına ilk ne zaman ve sonrasında hangi sıklıkla yayımlama yapıyorsunuz?
- Her bir yayımdaki değişiklikleri müşteri ile nasıl koordine ediyorsunuz?
- Eğitimleri kim / nasıl veriyor? Ne tür materyal kullanıyor?
- Projeler / ürünler hangi teknolojiler ile geliştiriliyor?
- Ar-Ge mi Taahhüt mü Ürün-temelli mi çalışıyorsunuz?
- Feature Developer’lar müşteri ile hangi aşamalarda görüşüyor?
- Müşteri istekleri ve şikayetleri ile kim yüzleşiyor?
- Konfigürasyon Yönetimi hangi aşamalarda devreye giriyor? Kaç kişi çalışıyor?
- Kalite Güvence hangi aşamalarda devreye giriyor? Kaç kişi çalışıyor?
- Çalışana bağımlılığını nasıl en aza indirgiyorsunuz?
- Fazla mesai yapıyor musunuz? Ne sıklıkta?
2 comments:
Benzer bir blog yazısı okumuş olsa gerek burada listelediğiniz soruların benzerlerini soran bir adaya kaçıncı katta olduğumuzu sormuştum. Yanlış cevap verdi. Olumsuz değerlendirdim. O an yaptığı işe odaklanmış olabilir ancak çevresini unutmuştu.
Yani evet, kaçıncı katta olduğunu bilmeyen bir aday ilginç oluyor ama bu dikkatsizliğini o anki heyecanına bağlıyorum ben.
Sadece bu sebepten ötürü olumsuz değerlendirdiyseniz, biraz sert davranmışsınız :)
Post a Comment